직장 내 괴롭힘 발생 시, 사용자의 조사·조치 의무 총정리_서울 노무사
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 오늘은 회사에 직장 내 괴롭힘 신고가 들어온 경우, 회사가 반드시 해야하는 6가지에 대해 설명드리겠습니다 ...
직장 내 괴롭힘 신고 방법 총정리|회사 신고? 노동청 신고?
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 직장 내 괴롭힘 상담을 하다 보면 많이 받는 질문이 있습니다. “회사에 바로 이야기하면 되나요?” ...
직장 내 괴롭힘 증거 수집 방법, 일지 서식 다운로드
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 구로 / 가산 / 영등포 / 광명 일대에서 직장 내 괴롭힘 상담 및 조사를 ...
[지침 공유] 노동절 휴일대체 가능합니다
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 2026.4. 고용노동부는 노동절 휴일대체가 불가능하다고 해석을 했는데, 2026.5.15. 종전 지침과 해석을 폐지하고, 노동절 휴일대체가 ...
퇴근 후 카톡, 직장 내 괴롭힘인가요?_광명노무사
안녕하세요. 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 구로·가산, 영등포, 광명 지역에서 직장 내 괴롭힘 상담을 하다보면, 이런 문의를 많이 받습니다. "팀장이 ...
직장 내 괴롭힘 인정·불인정 사례 총정리|구로·가산·광명 노무사 상담
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 지난 글에서는 직장 내 괴롭힘 인정 요건, 성립 요건에 대해 살펴보았는데요, 우위관계가 있었는지 업무상 ...
이 경우도 직장 내 괴롭힘인가요? 성립 요건 쉽게 정리|구로 노무사 상담
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 구로디지털단지, 가산디지털단지, 영등포, 광명 등에서 근무하시는 직장인분들과 상담을 진행하다 보면 “이것도 직장 내 괴롭힘인가요?”라는 ...
[부당해고 대응방법 A to Z] 인정 기준, 신고 기한, 절차 총정리
안녕하세요, 노동법률사무소 선의대표 노무사 박은경입니다.지금까지 부당해고 대응 방법에 관한 글을 단계별로 연재했는데요, 처음부터 순서대로 몰아보기 너무 좋다는 말씀을 많이 해주셨습니다.그래서 ...
부당해고 신고 기한, 절차 완벽정리(2026년 기준)
안녕하세요, 노동법률사무소 선의대표 노무사 박은경 입니다.구로, 가산, 광명 등에서 실제 상담을 진행해보면 부당해고 사건은 초기 대응도 중요하지만- 신청 기한을 놓치거나- ...
부당해고 기준 3가지 (노무사가 쉽게 설명)
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 회사, 근로자 상담을 하다보면 가장 많이 물으시는 질문이 바로, "이게 부당해고가 맞나요?" 입니다. 찾아봐도 ...









