안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 오늘은 회사에 직장 내 괴롭힘 신고가 들어온 경우, 회사가 반드시 해야하는 6가지에 대해 설명드리겠습니다. 직장 내 괴롭힘 신고가 접수돼, 대응 방법을 찾아보고 계시다면 6가지 모두 꼼꼼하게 확인하시 바랍니다. ※근로기준법 제76조의3에는 직장 내 괴롭힘 발생 시, 회사(사용자)의 조사 및 조치 의무가 명시되어 있고, 각 조항 위반시 과태료 또는 형사처벌 대상이 … Read more
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 직장 내 괴롭힘 상담을 하다 보면 많이 받는 질문이 있습니다. “회사에 바로 이야기하면 되나요?” “노동청에 신고해야 하나요?” “신고하면 이후에는 어떻게 진행되나요?” 직장 내 괴롭힘은 상황에 따라 신고 방향이 달라질 수 있습니다. 특히 행위자가 누구인지, 회사 내부 조사가 공정하게 이루어질 가능성이 있는지에 따라 대응 방법이 달라지기도 합니다. 오늘은 직장 … Read more
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 구로 / 가산 / 영등포 / 광명 일대에서 직장 내 괴롭힘 상담 및 조사를 하다보면, 많이 듣는 말이 있습니다. “괴롭힘은 맞는 것 같은데, 증거가 별로 없어요.” “카톡 캡처만 있어도 신고가 될까요?” “녹음을 해도 되는지 모르겠어요.” 결론부터 말씀드리면, 직장 내 괴롭힘 사건은 증거가 매우 중요합니다. 다만 꼭 거창한 … Read more
안녕하세요. 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 구로·가산, 영등포, 광명 지역에서 직장 내 괴롭힘 상담을 하다보면, 이런 문의를 많이 받습니다. “팀장이 새벽이나 주말에도 단톡방에서 업무 지시를 합니다.” “단톡방에서 저만 콕 집어서 망신을 주는데, 이것도 신고가 되나요?” 직장 내 괴롭힘이라고 하면 대면 상황을 많이 떠올리시는데, 요즘은 카카오톡, 팀즈, 슬랙 같은 모바일 메신저에서 벌어지는 직장 내 괴롭힘이 참 … Read more
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 지난 글에서는 직장 내 괴롭힘 인정 요건, 성립 요건에 대해 살펴보았는데요, 위 3가지 요소를 중심으로 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 판단하게 된다고 설명드렸습니다. 다만 실제 상담을 진행하다 보면“이 정도도 직장 내 괴롭힘이 인정되나요?”“업무 지시나 질책도 괴롭힘이 될 수 있나요?”와 같은 질문을 정말 많이 받습니다. 그래서 오늘은 직장 내 괴롭힘 … Read more
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 구로디지털단지, 가산디지털단지, 영등포, 광명 등에서 근무하시는 직장인분들과 상담을 진행하다 보면 “이것도 직장 내 괴롭힘인가요?”라는 질문을 정말 많이 받습니다. 예를 들어, 직장 생활을 하면서도 “이게 단순히 힘든 직장생활인지, 직장 내 괴롭힘에 해당하는 상황인지” 혼자 고민하시는 분들이 많습니다. 반대로 회사 입장에서도 정당한 업무 지시나 피드백까지 모두 직장 내 괴롭힘으로 문제되는 것은 … Read more