안녕하세요, 노동법률사무소 선의대표 노무사 박은경입니다. 지금까지 부당해고 대응 방법에 관한 글을 단계별로 연재했는데요, 처음부터 순서대로 몰아보기 너무 좋다는 말씀을 많이 해주셨습니다. 그래서 오늘은 지금까지 작성한 부당해고 대응 방법에 관한 내용을 한 번에, 순서대로 확인하실 수 있도록부당해고 대응방법 A to Z를 정리해보았습니다. 1) 이거 부당해고 맞나요?2) 해고 통보 받은 후, 절대 하면 안되는 행동 3가지3) 해고 … Read more
안녕하세요, 노동법률사무소 선의대표 노무사 박은경 입니다. 구로, 가산, 광명 등에서 실제 상담을 진행해보면 부당해고 사건은 초기 대응도 중요하지만– 신청 기한을 놓치거나– 절차를 잘못 이해해서 적절한 대응을 하지 못하는 경우도 적지 않습니다. 그래서 오늘은 아래 내용에 대해 아주 쉽게 정리해보겠습니다. 1) 어디에 신고(신청)해야 하는지2) 어떤 결과를 기대할 수 있는지3) 신청 기한은 언까지인지4) 실제 절차는 어떻게 진행되는지 … Read more
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 회사, 근로자 상담을 하다보면 가장 많이 물으시는 질문이 바로, “이게 부당해고가 맞나요?” 입니다. 찾아봐도 내용이 참 어렵고 복잡하죠^^;; 그래서 오늘은 부당해고가 인정되는 기준을 아주 쉽고 간단하게 설명해드리겠습니다. (이번 글을 상시 근로자 수 5인 이상 사업장을 기준으로 설명드리는 내용이니 참고바랍니다) Q. 해고 정당성이 대체 뭔가요? 근로기준법 제23조 제1항에 사용자는 근로자에게 … Read more
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 상담을 하다 보면 가장 많이 받는 질문 중 하나가 “갑자기 해고됐는데 이거 부당해고 맞나요?” 입니다. 갑작스럽게 해고 통보를 받으면 당황스럽기도 하고, 억울한 마음이 드는 게 당연합니다. 다만, 중요한 건 내 상황이 법적으로 ‘부당해고’에 해당하는지를 객관적으로 판단해보는 것입니다. 오늘은 상담을 진행하면서 자주 접하는 상황을 기준으로 어떤 경우에 부당해고로 다툴 … Read more
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 갑작스럽게 해고 통보를 받으면 당황스럽고, 무엇부터 해야 할지 막막해 하시는 분들이 많습니다. 해고는 초기에 어떻게 대응했는지에 따라 결과가 크게 달라지는 경우가 많기 때문에, 오늘은 해고 통보를 받은 경우, 반드시 확인해야 할 4가지를 정리해드리겠습니다. [1] 회사가 상시 근로자 수 5인 이상 사업장인지 확인해야 합니다. 부당해고 구제신청은 상시 근로자 5인 이상 … Read more
안녕하세요, 노동법률사무소 선의 대표 노무사 박은경입니다. 갑작스럽게 해고 통보를 받으면 당황스럽고 어떻게 대응해야 할지 막막해집니다. 하지만 해고 통보 이후 초기 대응을 어떻게 하느냐에 따라 결과는 크게 달라질 수 있습니다. 오늘은 해고 통보를 받은 후 반드시 주의해야 할 사항, 특히 절대 해서는 안 되는 세 가지를 정리해드립니다. [1] 사직서 또는 권고사직 동의서 작성은 매우 신중해야 합니다. … Read more